Diversidad e igualdad de oportunidades

SITA sostiene un compromiso con la igualdad de oportunidades y se opone firmemente a cualquier forma de discriminación.

En SITA nos esforzamos por desarrollar y mantener una fuerza de trabajo productiva y motivada, por lo cual se trata a todos los empleados de forma justa y equitativa. Eso nos permite beneficiarnos con una extraordinaria variedad de conocimientos, perspectivas y visiones como resultado de la diversidad de la fuerza de trabajo. El equilibrio de género y la diversidad de edades de nuestra fuerza de trabajo se muestran de forma más detallada en los cuadros de la página 12. Cabe señalar que, además del género y la edad, nuestros sistemas de RR. HH. no miden otros parámetros de diversidad.

Diversidad

SITA brinda oportunidades de empleo equitativas No establecemos ningún tipo de discriminación por edad, raza, color, credo, religión, nacionalidad, sexo, orientación sexual, identidad de género, discapacidad, estado civil, condición de veteranos protegidos o cualquier otra característica protegida por las leyes estatales o federales. Los horarios de trabajo y las licencias, lo que incluye la licencia por maternidad/paternidad, se asignan de conformidad con las leyes locales de todos los territorios en los que operamos. En la mayoría de los países, superamos ampliamente los requisitos legales. 

En el año 2016 se establecieron tres grupos de recursos para empleados en nuestra región de América. El grupo SITA WE (Women Empowered: mujeres empoderadas) actúa como un recurso para la mujer en SITA, con el objetivo de influir positivamente en el entorno de trabajo, construir un sistema de apoyo interno para las colegas y promover el desarrollo profesional y el liderazgo. El grupo está abierto a todos los empleados y se reúne periódicamente para coordinar y planificar eventos y programas que incluyen talleres, conferencias, eventos de recaudación de fondos para beneficencia, y oportunidades de tutoría y orientación.  

El grupo SITA Military Support (apoyo a militares) es un recurso para veteranos y familiares de veteranos, y para los miembros activos de las fuerzas militares. A través de eventos sociales y de recaudación de fondos y con el apoyo de colegas, familiares y organizaciones locales, el grupo brinda asistencia directa a organizaciones de respaldo a los miembros de las fuerzas militares, como por ejemplo USO (United Service Organization), y promueve la concientización acerca de los problemas que enfrentan el personal de servicio y sus familias.  

El grupo SITA Pride LGBT (lesbianas, gays, bisexuales y transexuales) fue creado para brindar respaldo a una población que enfrenta problemas nuevos o ya conocidos en el lugar de trabajo. A través de las redes sociales, las campañas de información y los eventos de beneficencia de las comunidades, este grupo y sus aliados se conectan virtualmente entre sí para compartir ideas e inquietudes y para buscar y brindar apoyo en la comunidad.  

En el año 2016, SITA ingresó en el cuarto año de un programa de igualdad de empleo de Canadá que supervisa la representación de cuatro grupos: mujeres, aborígenes, personas con discapacidades y minorías visibles. El último informe corresponde al año 2015 y confirma nuestro cumplimiento con los requisitos de información de la ley de igualdad de empleo de Canadá (Canadian Employment Equity Act, EEA). 

Descargar

Acerca de SITA

Conéctese con SITA