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Bienvenido a SITA. Lideramos una de las industrias más excitantes y avanzadas del planeta. En nuestra organización no hay límites para las personas que quieren explorar y superar las fronteras de lo posible. Avanzamos juntos, siempre más allá.

¿Cuál es su horizonte? Encuentre el rol que lo llevará hacia allí.

Desafío

Oportunidad

Nuestra gente asume algunos de los más grandes desafíos de la industria. No tienen miedo de pensar más allá, esforzarse más y brindar soluciones más inteligentes que transforman continuamente los viajes aéreos.

Aceptar esos desafíos abre un mundo de oportunidades para nuestro personal. Y nos aseguramos de que tengan la posibilidad de desarrollar sus aptitudes, explorar nuevos horizontes y promover su carrera profesional en una escala global.

SITA Accelerate

Taylor TrettelWant to shape the future of air travel?

Our Accelerate Graduate Program is aimed at the best and brightest graduates. Most have recently graduated with either a Computer Sciences or Business / Commercial Degree.

We then tailor a development program around you, while you undertake a variety of different projects.

Accelerate Graduate Program

Nuestra gente

  • Andrea Sottoriva
    Ginebra, Suiza
  • Thomas Lee
    Singapur
  • Gustavo Romero
    Montreal, Canadá
  • Cassandra Brown
    Atlanta, EE. UU.
  • Rob Schorn
    Vancouver, Canadá
  • Ramachandran Subramanian
    Chennai, India

En pos de la transformación

Todos los días, más de 4 500 empleados de SITA en 135 países de todos los continentes se unen en pos de un solo objetivo: transformar los viajes aéreos a través de la tecnología. Esta es una mirada interna para saber cómo trabaja este equipo global para promover esa transformación.

 

 

 

Nuestros valores

Nuestros valores "aCtive" determinan quiénes somos y cómo trabajamos. Creamos el programa Values in Action (VIA, Valores en acción) para brindar reconocimiento a nuestra gente, que encarna nuestros valores día a día.

  • Actuar con integridad: mantenemos los más altos estándares de comportamiento ético y profesional
  • El cliente primero: nos concentramos en las necesidades de nuestros clientes
  • Trabajo en equipo y respeto: trabajamos en equipo y tratamos a los demás con honestidad y respeto
  • Innovación: generamos nuevas ideas y soluciones creativas
  • Creación de valor: brindamos resultados que crean valor
  • Empoderamiento y responsabilidad: asumimos siempre nuestra responsabilidad

Una diferencia real Más información

Sostenemos el compromiso de ayudar a nuestro personal a marcar una diferencia. Nuestro programa Values in Volunteer Action (VIVA, Valores en el trabajo voluntario) se asegura de que todas las personas que trabajan en SITA tengan derecho a tomar una licencia paga para hacer trabajo voluntario.

Un mundo de oportunidades

Ser parte de SITA significa trabajar con los mejores de la industria, ampliar los horizontes y formar parte de una empresa realmente global. Nuestro alcance mundial, nuestra amplia cartera y nuestra posición líder en la industria brindan innumerables oportunidades para desarrollar aptitudes en el trabajo mismo y también por medio de capacitaciones de primer nivel. En cada uno de los 135 países en los que trabaja nuestra gente, nos aseguramos de ofrecerles a todos reconocimientos y beneficios competitivos y relevantes en cada ubicación.

Presente su solicitud hoy mismo y comience a avanzar, siempre más allá.

SITA brinda oportunidades de empleo equitativas

SITA no establece ningún tipo de discriminación por edad, raza, color, credo, religión, nacionalidad, sexo, orientación sexual, identidad de género, discapacidad, estado civil, condición de veteranos protegidos o cualquier otra característica protegida por las leyes estatales o federales.

SITA sostiene el compromiso de garantizar oportunidades de empleo equitativas y acceso equitativo para las personas con discapacidades. SITA ofrece un lugar en condiciones razonables para las personas calificadas que presenten una discapacidad, a fin de que esas personas puedan cumplir con las funciones esenciales del cargo que ocupan o al que quieren acceder.

La política de oportunidades de empleo equitativas de SITA se aplica a todas las prácticas y acciones de empleo, lo que incluye de forma no taxativa la búsqueda de personal, el proceso de solicitud de empleo, los exámenes y pruebas, las contrataciones, la capacitación, las medidas disciplinarias, los montos de pago u otras remuneraciones, los ascensos, las categorías, transferencias, reasignaciones y promociones.

La información de contacto para comunicarse con el director de cumplimiento de oportunidades de empleo equitativas de SITA es la siguiente: hr.amer@sita.aero .

Si usted tiene una discapacidad y requiere un lugar en condiciones razonables para completar una parte del proceso de solicitud de empleo; o bien, si tiene capacidad limitada o una imposibilidad para acceder o usar este proceso de solicitud de empleo en línea y necesita un método alternativo para presentar su solicitud, puede enviar un mensaje de correo electrónico a TalentAcquisition-Assistance@sita.aero y solicitar asistencia.

Como parte de su política de oportunidades de empleo equitativas, SITA también implementará medidas de acción afirmativa según los requisitos de las leyes y los decretos ejecutivos vigentes, a fin de garantizar la introducción en su fuerza de trabajo de personas pertenecientes a minorías, mujeres, veteranos discapacitados, veteranos recientemente separados de servicio, otros veteranos con protección, veteranos con medallas de servicio de las fuerzas armadas y personas discapacitadas con calificaciones adecuadas, además de tener en cuenta a estas personas para oportunidades de ascenso.

Los empleados y solicitantes de empleo no serán objeto de acoso, intimidación ni ningún tipo de represalias por ninguno de los siguientes motivos: (1) haber presentado una queja; (2) haber ayudado o participado en una investigación, revisión de cumplimiento, audiencias u otras actividades relacionadas con la administración de leyes federales, estatales o locales que requieran oportunidades de empleo equitativas; (3) haberse opuesto a actos o prácticas ilegales en virtud de las leyes federales, estatales o locales que requieren oportunidades de empleo equitativas; o bien (4) haber ejercido cualquier otro derecho legal protegido por las leyes federales, estatales o locales que requieren oportunidades de empleo equitativas.

Las políticas mencionadas anteriormente serán revisadas periódicamente por los supervisores y se ejecutarán de forma adecuada. Es la responsabilidad de cada uno de los supervisores de la empresa verificar la implementación afirmativa de estas políticas a fin de evitar cualquier tipo de discriminación en el empleo. Todos los empleados deben brindar reconocimiento a estas políticas y colaborar con su implementación. La violación de estas políticas se considera una ofensa disciplinaria.

The Affirmative Action Officer, has been assigned to direct the establishment and monitor the implementation of personnel procedures to guide our affirmative action program throughout SITA. Please contact hr.amer@sita.aero with any questions. 

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